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Chargé(e) de Recrutement

Ressources Humaines

Expert qui trouve et attire les talents dont une entreprise a besoin pour se développer.

Description du métier

Le chargé de recrutement est un professionnel des Ressources Humaines spécialisé dans la chasse aux talents. Il est le pont entre les besoins d'une entreprise et les candidats recherchant un emploi. Sa mission centrale est d'identifier, d'attirer, de sélectionner et d'intégrer les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, en veillant à la fois à la qualité de l'embauche et à l'expérience candidat.

Il travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnels pour comprendre leurs besoins et définit la stratégie de sourcing (où chercher les candidats). C'est un métier à la fois stratégique, relationnel et opérationnel, au cœur de la performance et de la culture d'entreprise.

Une journée type

Une journée type peut commencer par la revue des candidatures reçues sur les plateformes (LinkedIn, APEC, site carrière). Ensuite, le chargé de recrutement passe des appels de pré-sélection, organise des entretiens (en présentiel ou visio) et rédige des comptes-rendus pour les managers. Il participe aussi à des réunions pour analyser les besoins en recrutement, prépare des offres d'emploi et peut animer des ateliers ou des forums. Une partie de son temps est consacrée au sourcing actif : rechercher des profils passifs sur les réseaux sociaux professionnels.

Missions principales

1Analyser les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les fiches de poste.
2Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing (où et comment chercher les candidats).
3Sélectionner les CV, pré-sélectionner par téléphone et organiser les entretiens.
4Conduire des entretiens d'embauche et évaluer les compétences techniques et comportementales.
5Présenter les candidats retenus aux managers et les accompagner dans la décision finale.
6Négocier les conditions d'embauche (salaire, date d'entrée) et rédiger les propositions.
7Assurer le suivi de l'intégration du nouveau collaborateur pendant sa période d'essai.

Compétences requises

Compétences techniques

Maîtrise des techniques de sourcing (Boolean search, réseaux sociaux, bases de données).Connaissance des processus de recrutement et des outils ATS (Applicant Tracking System).Compétences en entretien et évaluation (entretien comportemental, tests).Connaissance du droit du travail lié au recrutement et à l'embauche.Analyse de données et reporting (suivi des indicateurs de recrutement : time-to-hire, coût...).Rédaction d'offres d'emploi et de communications attractives.

Qualités personnelles

Excellente communication et écoute active.Sens aigu du relationnel et de la persuasion.Rigueur, organisation et gestion du temps.Empathie et sens de l'éthique.Curiosité et capacité à s'adapter à différents métiers/secteurs.Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.

Outils

LinkedIn Recruiter, APECOutils ATS (Talentsoft, SAP SuccessFactors, etc.)Suite Office / Google WorkspaceOutils de visioconférence (Teams, Zoom)Réseaux sociaux professionnels et jobboards

Formation

Niveau minimum : Bac+3

Formations recommandées

BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) parcours RH
Licence professionnelle Métiers de la GRH
Bachelor en Ressources Humaines
Master en Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Master en Psychologie du Travail
Diplôme d'école de commerce spécialisé en RH

Écoles reconnues

Universités (Paris, Lyon, Toulouse...)Écoles de commerce (HEC, ESSEC, ESCP...)IAE (Instituts d'Administration des Entreprises)Écoles spécialisées en RH (INSEEC, ESG...)

Salaire

Junior

30000

Confirmé

38000

Senior

48000

Expert

60000

Emploi & perspectives

Les métiers du recrutement sont dynamiques, surtout dans les secteurs en tension (tech, santé, vente). La digitalisation et la guerre des talents rendent le rôle stratégique.

Niveau de demande : Élevée

Avantages & inconvénients

Avantages

+ Métier très relationnel et humain
+ Véritable impact sur la vie des gens et la performance de l'entreprise
+ Variété des profils et des métiers rencontrés
+ Évolution rapide et perspectives de carrière claires

Inconvénients

- Pression pour remplir les objectifs et les postes dans les délais
- Gestion des refus et des candidats déçus
- Tâches administratives parfois répétitives
- Concurrence entre cabinets et entre entreprises pour les mêmes talents

Témoignage

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Questions fréquentes

Faut-il faire un bac spécifique pour devenir chargé de recrutement ?

Non, aucun bac n'est obligatoire. Un bac général (spécialités SES, HGGSP, langues) ou un bac STMG est un bon point de départ. L'important est de poursuivre par des études supérieures en ressources humaines, gestion, psychologie ou commerce.

Peut-on travailler en cabinet de recrutement sans expérience ?

Oui, c'est même une voie classique pour débuter. Les cabinets recrutent souvent des juniors pour des postes de sourcer ou de consultant junior, avec une formation interne solide. C'est un excellent moyen d'acquérir rapidement de l'expérience sur des postes variés.

Le métier est-il menacé par l'IA et les robots ?

L'IA automatise certaines tâches (tri de CV, sourcing initial) mais ne remplace pas le relationnel, l'empathie, la négociation et le jugement humain, essentiels dans ce métier. Le rôle évolue vers plus d'analyse, de stratégie et d'expérience candidat.

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